El projecte promou la salut física i emocional
Especialització professional mitjançant escoles pròpies
Noves eines per reduir l’estrès financer
Plusfresc ha llançat la iniciativa estratègica ‘12 mesos, 12 causes’ per enfortir el benestar de la plantilla i la gestió del talent. El programa, integrat en el seu model d’Empresa Saludable, ofereix eines de suport psicològic, formació tècnica especialitzada i solucions de flexibilitat financera per als seus equips.
Un calendari estratègic per a la salut integral
Barcelona, 09/03/26
La companyia lleidatana ha dissenyat un cronograma anual que aborda temàtiques crítiques tant en l’àmbit personal com col·lectiu
El projecte ha començat amb el focus en el benestar emocional i la conscienciació contra el càncer, i preveu tractar àrees com la salut de la dona, la sostenibilitat mediambiental i el voluntariat corporatiu en els mesos vinents. Segons la direcció de Recursos Humans, aquesta iniciativa materialitza el compromís de l’ensenya per crear un entorn de treball on l’empleat se senti valorat. Per als operadors del sector retail, aquest tipus de programes no només millora el clima laboral, sinó que és una eina clau per garantir l’excel·lència en el servei al client final.
La formació interna com a eix d’especialització
L’aposta pel talent de Plusfresc s’estructura mitjançant centres de capacitació propis
L’Universitat Plusfresc, que ja arriba a la segona edició, se centra a potenciar les habilitats de lideratge i gestió estratègica dels responsables de botiga. Complementàriament, l’Escola de Frescos actua des del 2016 com el motor d’especialització per a carners i peixaters, combinant teoria i pràctica per aprofundir en el coneixement del producte i les tècniques de tall. Aquesta inversió en capital humà assegura el relleu generacional en oficis tradicionals i manté els estàndards de qualitat que defineixen el posicionament competitiu de la cadena al mercat de productes frescos.
Mesures de suport emocional i flexibilitat financera
Més enllà de la formació, l’empresa ha implementat serveis específics per atendre l’estabilitat emocional i econòmica dels col·laboradors.
El grup ofereix atenció psicològica externa, confidencial i gratuïta, a més d’un acompanyament intern centrat en l’àmbit professional. En el pla financer, la incorporació de l’eina Payflow permet als treballadors accedir instantàniament a la part del salari ja meritat. Aquesta mesura de flexibilitat salarial busca reduir l’estrès financer i millorar la tranquil·litat de la plantilla, consolidant una estratègia de recursos humans que vincula directament el benestar de l’equip amb la sostenibilitat i eficiència del model de negoci.
infoodspro+
